社会保険料の計算にお詳しい方に教えて頂きたいです。 自分は頭が悪くて計算の際の”標準報酬月額”やら”標準賞与額”の…

Question

社会保険料の計算にお詳しい方に教えて頂きたいです。

自分は頭が悪くて計算の際の”標準報酬月額”やら”標準賞与額”の扱いが十分理解出来ないです。例えば年収がいずれの場合も600万（月収・賞与ともに定額）で、
1）月収40万、賞与60万x2回
2）月収45万、賞与30万x2回
1）、2）のどちらの方が社会保険料が高くなるのでしょうか？
（因みに埼玉県の企業の場合）

宜しくお願いします。

Answer 1

毎月の給与からは標準報酬月額に保険料率を掛けて保険料が決定し、労使（会社と従業員）で折半します。協会けんぽと厚生年金の保険料額表（月額）が用意されています。

標準賞与額とは賞与額の千円未満を切り捨てた額で、標準賞与額に保険料率を掛けて保険料が決定し、労使（会社と従業員）で折半します。

月収40万円の標準報酬月額は41万円です。
賞与60万円の標準賞与額は60万円です。

月収45万円の標準報酬月額は44万円です。
賞与30万円の標準賞与額は30万円です。

自分で計算してみてください。

協会けんぽと厚生年金の保険料額表（月額）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r6/ippan/r60211saitama.pdf
↑保険料率はこの表を見ればわかります。