転職活動中にとある会社から内定を貰ったのですが、今いる会社から人がいないという理由で3ヶ月程引き留められていました。転職…

Question

転職活動中にとある会社から内定を貰ったのですが、今いる会社から人がいないという理由で3ヶ月程引き留められていました。転職先からはある程度待ってくれる話をしていたのですが、いざ退職して連絡してみると新しい人が入ったのでと内定取り消しになりました。
こんな事法律的には問題ないのでしょうか？

Answer 1

違法だけど、貴方が3ヶ月後にしろって言ってるので合法になる。
なので裁判とかしても無駄な感じ。
貴方が勝手に引き延ばせって言ってるからね。内定取り消しの条件にあてはまるだろう。ここまで解雇規制は強くないよ。
アナウンサーで勝った人居るけど、なかなか難しいね。
アナウンサーのやつは多分時期を移動しろって言ってないからだろうね。
コロナでの取り消しだったような気がする。

なので法律的には問題なしになるとおもう。貴方の過失があるからどうにもならないね。次の会社は退職届だしてすぐ退職して入社することだね。
入社出来るのをしなかったのは貴方の過失にしかならないのよね。
退職届出せば退職できると法律で定まってるからね。

Answer 2

そんなことがあるんですね。
あまり具体的にこちらに書けないでしょうし、
労働局か労働基準監督に聞いてみては。

Answer 3

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

>転職先からはある程度待ってくれる話をしていたのですが、いざ退職して連絡してみると
>新しい人が入ったのでと内定取り消しになりました。

「ある程度待ってくれる」が具体的に日付まで決まっていて証拠もある約束であったならば、訴えることも可能かなと思います。最初から猶予期間を曖昧にされていたのであれば、仮に裁判をしても「ギリギリまで、お待ちしていたのですが」と言われると裁判での勝ち目も少ないでしょうか。

まぁ、法律的にどうこうだけで勝負すれば勝てる可能性もゼロではないとは思えます。ただ、おそらくは損する（＝持ち出しになる）可能性のほうが高いので、普通の人はやらなかったりします。