有給消化中の社保について、、 はじめまして。 有給消化時期の社保について教えてください。 私は現在、派遣社…

Question

有給消化中の社保について、、

はじめまして。
有給消化時期の社保について教えてください。

私は現在、派遣社員として勤務をしております。
6月末に派遣会社を退職することになりました。有給が残っており、消化させたいのですが、
派遣先から6月中に有給を使う事を禁止されてしまったため、7月頭に有給消化させ退職しようと思っています。
ですが7月からは扶養内勤務(年間130万以内)をする予定です。

派遣期間は6月末までですが有給消化のため派遣会社からは7月頭に有給を使う為、契約期間を7月7日までにして有給を使う形にしようと言われました。
その場合は7月7日まで社保に入る形になるのでしょうか、、？
旦那には7月から扶養に入れるから、、と言われております。

社保を抜けてから旦那の扶養に入る(8月から)ことになるのでしょうか？

Answer 1

おっしゃるとおりです。
7日までご自分の社保、8日に資格喪失し、8日から扶養に入れます。

旦那様の扶養に入るには資格喪失証明が必要とされます。マイナンバーに連携されていれば、証明書は不要です。

なお、社会保険に日割りはありません。

Answer 2

その場合は7/7まで社保に残り、
7/8から扶養に入ることになります。
（ただし、扶養の認定が通れば）

7月は月の途中で辞めるので社保に7日間入っていても
保険料はかかりません。