休職後の退職に関して、下記に問題があるか教えて頂きたいです。 私は4/1〜5/31までの2ヶ月間、休職をしております。…

Question

休職後の退職に関して、下記に問題があるか教えて頂きたいです。

私は4/1〜5/31までの2ヶ月間、休職をしております。
6/1〜復職の手続きも済んでます。(私の会社では2か月までしか休職とれません)

私は正直復職したくなかったのですが、6/20支給のボーナスが欲しく、復職して、有給＆欠勤で6月末で退職しようと考えていました。
(ボーナス支給条件は評価期間に勤務していること、支給日に在籍していることです。↑の作戦ならこれらを満たしています)

しかし、復職のルールに復職後1ヶ月間の間に欠勤が4回を超えると「復職取り消し」つまり退職になると知りました。

そこで、どうしてもボーナスが欲しい私は下記のスケジュールを考えました。

6/1(土) 復職
6/3(月)〜5 (水) 勤務
6/5(水)〜6/20まで有給消化、6/20付け退職。
※残りの有給が11日しかなく、月末退職ではなくボーナス支給日ギリギリの6/20退職なってます。

かなりめちゃくちゃなやり方だとは思いますが、
法律などの観点でこちらは問題ないでしょうか？

ボーナスへの執着がきもいのは承知しております！
長くなりましたが、よろしくお願いします！

Answer 1

あなたの文章に矛盾がありますね。
まず６月１日復職で２日が勤務かどうかわかりません。
次に６月５日は勤務なのに有給と重複しています。
仮に２日が公休で、有給は６月６日からなら、これもまたおかしいですね。
この６月６日～２０日までの間に公休が何日かあるはずですよ。
そうなると、もっと前から有給を使えると思います。

本題であるあなたの「勤務＋有給＋欠勤」で６月２０日まで在籍するならば、規定上は賞与を貰う条件を満たしていますから、法律上でもあなたは貰う権利が発生しますね。

Answer 2

そのスケジュールを上司に伝えてスムーズに受理するかが問題になりますね。
退職はまだ伝えてないんですよね？
6月からたった3日しか出勤せずに引き継ぎは可能なのでしょうか。

Answer 3

相手がそのスケジュールに乗ってくれるのなら、支給要件は満たすでしょう。
ただ、多分、大きくマイナスされた査定になるかと思います。
求人情報には〇ヶ月分と言う記載があったでしょうが、そこから大きく減る可能性が高いでしょう。