求人票の想定年収について ある事務職（営業事務）の求人に応募しました。 現在は書類選考中です。 給与につい…

Question

求人票の想定年収について

ある事務職（営業事務）の求人に応募しました。
現在は書類選考中です。

給与について、求人票は下記の通りでした。

基本給：21万～24万年収：310万～380万
※前年度の賞与実績3.6か月

現職の月給は24万程度。
直近３年の年収が360～400万円（残業含まず）です。

こういう場合、面接で給与の話題になったら
「御社の規定に従いますが、直近３年の平均年収が380万円なので、同程度頂けると嬉しいです」等と答えればいいのでしょうか。

また昇給率や昇給額が求人には書かれていませんでしたが、そのあたりは、内定後に確認すべき点でしょうか。（評価制度に関する確認ですが、WEBの口コミだと、中小企業なので、評価制度は確立していないとありました）

また求人票の年収：310万～380万は、今後何年勤めてもＭＡＸで380万円と考えた方がいいのでしょうか。それとも初年度の想定年収なのか、聞いても大丈夫ですか？

「未経験可」とあったので、安い給料で雇える20代～30代前半くらいの人を求めている可能性もあるなと思いましたが…

Answer 1

「御社の規定に従いますが、直近３年の平均年収が380万円なので、同程度頂けると嬉しいです」ではほしい回答を引き出すことは難しいと思います。
年収〇円はほしいということなら、残業代別での年俸制を提案してはどうでしょうか。
給与の交渉は基本給の額での交渉となることが普通です。
求人票の年収：310万～380万は参考値ではありますが、それくらいはもらえるはずだと期待することはやめましょう。
いくらもらえるはずだという数字は、給料+手当を自分で積み上げて計算するしかないです。
求人票に記載された〇円～×円は、交渉しなければ〇円になることがほとんどです。