職場の定年退職後の再雇用の女性の先輩についてですが、どう大人になって対応すれば良いか悩んでおります。

Question

職場の定年退職後の再雇用の女性の先輩についてですが、どう大人になって対応すれば良いか悩んでおります。私より20ほど年上の再雇用でいらっしゃる先輩ですが、時々思いやりのある方かと思いきや、すごく見下してちょっと小馬鹿にしてくる言動があり、スイッチが入ると私は表現してます。
その先輩は他の長年勤めてる女性にはペコペコして、ご機嫌取りをしてるのですが、とにかく部下の私には時々怒る意味がわからないという所で突然怒ってきて、他の男性の営業さんに限界が来て相談したところ、怒る意味がわからないとおっしゃってました。
中には営業の方に質問していたら、横から「⚪︎⚪︎さんにも言われてだでしょ！」と関係ない事を質問していたのに、スイッチが入って怒ってこられた事があります。
ある時私がスイッチの入る先輩から、お客様が高額な商品の注文書が届いたが、値段も変動してるので確認して！と言われ、慌ててたのもあり、上司に仕入れ値から何割上乗せするか連絡して確認しようとしたところ、お客様に急いで金額提示の連絡する事を先輩は言っていたようで、キレて私に「注文なんだからお客さんしかないでしょ！」と言われて、自分はいつも対応してるのだから分かるけど私はそんな周知されていませんし、そんなに怒る事？と疑問に思いました。
このような積み重ねで限界がきて、私も我慢できず精神科に通うようになりました。
夜も眠れない日があったり、泣けてきてしまったりと言った事が増えてきたからです。
私がウジウジ考えすぎなのでしょか？
もっと大きな器でいなければならないのでしょうが、そう言った事が気になる性格なのも悩んでます。
アドバイスお願いいたします。

Answer 1

私の職場では定年退職後の再雇用の方々は、いくら偉い立場だった方でも基本的に控えめにしています。
もう引退した身だしと、出しゃばったり余計な発言はしません。
進言する時も「自分の担当していた頃とはやり方が違うかもしれないけど」と前置きをした上で話してくれます。
立場をわきまえない再任用職員ほど邪魔なものはありません。

質問主さんが受けている精神的苦痛は労災申請してもいいものですよ。
まずは診断書を貰って、直属の上司に報告してください。
労災申請の手続きの依頼と、原因が再任用職員にあることを伝えてください。
再任用職員さんの異動がなければ休職か退職も検討していると、強気に出てもいいと思います。
壊れた心はなおりませんから、今以上ひどくなる前に外部に助けを求めてください。