給与について質問です。 基本給20万で最初もらっていて...労働契約書もそうなっています。 働いてる6ヶ月く…

Question

給与について質問です。

基本給20万で最初もらっていて...労働契約書もそうなっています。

働いてる6ヶ月くらいは基本給20万 職能手当なしなんですけど、、7ヶ月目の給与明細見たら 基本給10万 職能手当10万に変更されていて何の報告もされてません。

事故にあって療養中のため仕事に行ってないんですけど....

告知なしに勝手な変更することは可能なんですか？
労働契約書見ても基本給20万なんですけど、、、、

Answer 1

基本給の考え方が会社によって違うので何とも言えません。

あなたの話の通りに基本給は基本給だけなのか、基本給と言っても複数の固定給を合わせての基本給なのかは、考え方が会社ごとによって異なります。
仮にあなたの話の通りに基本給だけの場合は、一方的に労働条件の変更はできません。
ただ、気になるのは、あなたが「療養中」とあるのが気になりますね。
療養中はそもそも基本給も含めて給与がゼロ円なのが普通です。