まぁ結局はお金なんですけど「病棟ナース」「義務教育課程教員」の方々等々労働者の方々へ質問です。 【人

Question

まぁ結局はお金なんですけど「病棟ナース」「義務教育課程教員」の方々等々労働者の方々へ質問です。
【人まぁ結局はお金なんですけど「病棟ナース」「義務教育課程教員」の方々等々労働者の方々へ質問です。
【人員倍増・賃金半分】で【ワークシェアリング】した場合特に【ナース・教員】は【患者・児童生徒】に対して「目に見えて好い効果が現れる」わけですが、納得できますか？？？？？
上記以外の御仕事の方々も人員倍増した方が好い場合がお在りでしょうね。
限られたお金のなかで【遣り繰り】しないといけないわけですから大変ですね、頑張って下さい。お願い致します。

Answer 1

私の勤める会社でも小さい会社ながら同じ状態です。
会社は経営不振にもかかわらず、人員を増やしています。
当然限られた賃金予算は等分されますから私達の賃金カットは余儀なくされます。
こんな理不尽な話はありません。
経営不振ならつつましく、人員も増やさず経営すべきだと思うのですが、
相変わらず、新人を採用しています。
致命的なことに社長は全く働きません。
誰もボランティアで働いている訳ではありません。
給料を取って生活する為に働いているのです。
賃金を勝手に下げないで貰いたいものです。