有給休暇について質問です。 パート勤務をしています。６月末で退職し新しい勤務先は７月から勤務予定です。

Question

有給休暇について質問です。
パート勤務をしています。６月末で退職し新しい勤務先は７月から勤務予定です。有給休暇が残っているので７月は有給休暇を消化する予定です。そうなると７月は両方の会社に在籍することになってしまいますが問題はありますか？ 雇用保険は未加入です。退職予定の会社は副業禁止です。新しい会社に迷惑をかけることになってしまいますか⁉️

Answer 1

有給は退職したら使えません。
6月末退職となってるならばそこで消滅。

6月末最終的出勤日7月に有給消化後退職となってるなら使えますが、前職も転職先も副業認めていて有給消化中の勤務認めてくれてるならばです。
どちらの会社にも確認して許可取った方がいいです。

Answer 2

6月末が退職日であれば、有給休暇はそれまでに取得しないと消滅してしまいますね。
6月末が最終出勤日で、7月が退職日であれば消化できますが。

新しい会社は副業禁止ではないのですか？
であれば、問題なさそうですね。

ペナルティがあるとすれば、現職から課せられるかも知れません。

Answer 3

6月末で退職するなら7月に有給は使えないのでは？

Answer 4

＞６月末で退職し
退職によって未消化の有給は消滅しますから、7月に有給は存在しません。