シフト制の仕事について。 月8日休みの会社で、31日の月は勤務時間が１８４時間になります。 この場合、１６０を超えた…

Question

シフト制の仕事について。
月8日休みの会社で、31日の月は勤務時間が１８４時間になります。
この場合、１６０を超えた時間は残業扱いになるのですか？また、シフト制のため、週によって6日勤務となり、1回8時間なので週４０時間を超えます。
この時の超えた分もまた残業扱いでしょうか？

Answer 1

シフト制がどうかでなく、業態規模、変形労働時間制をとっているかで回答ことなります。変形労働時間制をとっていないものとして回答します。また医療福祉、商業他といった業態で９人以下事業所ですと、週４４時間が許容されています。そうでなければ週４０時間です。

月の労働時間が何時間になったかでなく、日８時間、週４０（４４）時間超過した部分（日と週とではダブルカウントしない）が、時間外労働となります。