減給について。２４歳の建設会社勤務です。この度仕事が激減して給料カットされる事になったのですがカットの額が半端ではありま…

Question

減給について。２４歳の建設会社勤務です。この度仕事が激減して給料カットされる事になったのですがカットの額が半端ではありません。今までは基本給２５万諸手当込みで約２７万 保険や年金などの控除を差し引いて手取りで２２～２５万くらいもらっていました。しかしカットされた後は手取り１５万です。基本給が１９万まで下がりました。ちなみに会社員契約です。会社の言い分は 仕事（現場）がないので 資材倉庫で片付けをしてくれ。その場合は一日２０％カット。。日曜日とは別に土曜日と水曜日も休んでくれ。その場合は一日に４０％カットとの事です。とにかくカットの額が大き過ぎて生活ができません。今年から子供の保育園代は４万円と去年までの倍まであがり困っています。仕事がないのはわかるのですが ここまで減給されるのは違法ではないのでしょうか？？詳しくないので教えてくれると幸いです。
長文になりすみません。 たくさんの回答お待ちしております。

Answer 1

会社都合で一時帰休させた場合は、賃金の６０％を保証しなければならないことになってはいますが・・・会社のやってること、即違法とは言い切れませんね。労基署に相談しても動かないでしょう。
仮に裁判で争ってどうかと言えば、整理解雇を避けるための最大限の努力と言えなくもありませんし。休んだ分が無給になっていないだけ、良心的な会社だと思いますね。