パートの有給計算について。 ネットで見ると週4勤務の場合年間所定労働数が169日〜とあります。 うちの会社は年末年始や、…

Question

パートの有給計算について。
ネットで見ると週4勤務の場合年間所定労働数が169日〜とあります。
うちの会社は年末年始や、GWが長めで、年間稼働日が250日くらいです。その場合所定労働日数の計算方法も変わりますか？
週4勤務の8割出勤すれば有給がもらえると言うことですが…
会社の稼働日関係なく、週4勤務の方は年間最低169日越えないとなのでしょうか？？
詳しくわかる方回答お願い致します。

補足

回答ありがとうございます。
子供の風邪などが原因で週２日が何回かあるのですが、後半で週５日頑張って出ても意味ないのでしょうか。
何曜日というのはなく、週4日好きな時にです。
会社の稼働日は年間で250日です。

Answer 1

週４契約なら、その表の１６９日～といった数字は関係しません。２５０日もフルタイムの対象数値でしたら、これも関係しません。

主さんの８割出勤率計算の分母になるのは、たとえば契約で月火木金ときめてあるなら、
会社稼働日のうちその当該曜日の累計です。シフトで週４勤務日指定されるなら、年間シフトで指定された日数です。

週４で主さん自由に決めた日にでてよい、というのであれば会社稼働日の影響もありますが、週３しかでなかったら３出勤１欠勤、週５でた週があるなら、４出勤（１休日出勤はカウントにはいらず）として計算になるでしょう。