退職金について。 試用期間3ヶ月を含む満3年勤務です。 就業規則には「満3年で退職金が出る」以外の記載がなく、試用期間を…

Question

退職金について。
試用期間3ヶ月を含む満3年勤務です。
就業規則には「満3年で退職金が出る」以外の記載がなく、試用期間を含むのか含まないのか、いつ支払いなのか記載がありません。この場合明記されてないので、雇用主に質問して「試用期間は含まない」と言われたらそれが適用されるのでしょうか？
明記されてない場合はどうなるのか知りたく質問させていただきました。

また、支払い時期は退職から1-2ヶ月後が多いと出てきたのですが、やはり1-2ヶ月後の会社が多いですか？

上司に確認する方が早いのは承知の上で、確認する前に参考になるお話があれば聞かせていただきたいです…！

よろしくお願いいたします。

Answer 1

一般的には試用期間とは、社員としての適格性判定期間、教育期間であって、正社員として雇用契約する前段での期間ですので、試用期間中は雇用契約を結んでいませんので社員としては成立していませ。従い満３年は正規雇用の期間をいっているのなら、試用期間は含まないと考えるのが妥当です。
退職にかかるルールも規則の１つですから、本来は明記するべきですね。
というのも常時１０人以上を雇用する会社は労働基準監督署へ社内規則を提出義務を負います。退職金の記載の必要性は企業によっては退職金制度を導入するしないは任意なので、就業規則に記載させるかは任意の領域になります。