現在就活をしています。 固定残業代支給の会社を志望しており、 ホームページには、残業３０時間分までは固定支給で、超過…

Question

現在就活をしています。
固定残業代支給の会社を志望しており、
ホームページには、残業３０時間分までは固定支給で、超過分は別途支給とありますが、こう書いてある会社はブラックでしょうか？やめたほうがいいでしょうか？
たしかに、その会社の固定残業代をのぞく基本給と労働日数から日給を割り出すと、３０時間分の家庭残業代は日給より割安です。
業務内容にかなり関心があり志望しています。

Answer 1

固定残業を毎月の給与に含ませるのはブラックではありませんが、最低賃金の1,004円を割っているのであればブラックですね。

例えば、基本給にプラスして固定残業代が30,120円以上であるなら、ブラック認定とまではいきません。
つまり、それ以下であるのなら、残業超過分に対しても最低賃金以下で働かされる可能性があるので、世間一般的にはブラック企業と言われても仕方ありませんね。

魅力的な業務の場合、企業側はやり甲斐搾取という形で働かせるので、どうしても薄給になります。
お金よりもやり甲斐のある仕事を優先するのなら構いませんが、そうでないのなら止めた方が賢明だと思いますよ。

Answer 2

固定残業が日給より安いという時点でブラックですね。