どうすればコネ転職ってできるんですか？

Question

どうすればコネ転職ってできるんですか？友人で就職活動で汗を流したのは大学4年の時だけ、その後2回転職、勤めた企業はいずれも上場会社・雇用形態は正社員、2回の転職はコネだったから形式的な面接受けただけっていうのがいます

当初はずっと営業職やってて大変そうだな〜って思ってたんですけど、今は経営企画の部署にいるだとかで土日祝日休み、収入は話からすると多分自分の倍近くあるんじゃないかって気がします（ちなみに自分はしがない小売業で年収は300万台後半です）（自分も友人も年齢は30代前半です）

その友人がいうには2社目は最初の職場で一緒に働いてた先輩が転職していって、しばらく経ったら誘われたから転職した、3社目は2社目で一緒に働いてた上司が転職していって、しばらくしたら誘われたから転職したそうです

友人は「営業職はいつも人手不足で募集してるからだろ」「経営企画に移れたのは運」とはいうのですが、なんでそんなにもトントン拍子で簡単な面接で大きな会社へ条件が良くなって年収も上がる形で転職していけるんでしょうか？コネがあるとはいえ契約社員やバイトならまだしもそれなりの条件で雇うとなったら企業の人事だってすんなりとは通さないですよね？

学歴は自分も友人もFランだし、友人は営業職でめちゃくちゃ売上上げてるって雰囲気もなかったんですが。。。

どうしたらこんなコネ転職できるのでしょうか？

Answer 1

それはコネじゃなくてリファラル採用ってやつです。 全然違うものなので調べてみてください。

私もリファラルで勤務先に知人を紹介して実際に入社したこともあるし、勤務先のリストラでクビになる後輩の転職先を世話したこともあります。
そういうのは普通にありますね。
実際の能力や要領の良さなどいろいろな要素はありますが、業務で付き合いのある人は社内外問わず良好な人間関係を作っておくこと、環境が変わっても結果を出せると信じられるだけのパフォーマンスを見せることが重要です。

あなたはちょっと厳しいと思いますね。
この質問見ただけでわかります。

Answer 2

これってコネって言わないですよ。
コネって一般的に社長の親族だとか、取引先の息子だとか、そういうのですよ。
今回の例は、社員による紹介・推薦での採用です。
実力が未知数な人を面接して採用した結果、期待外れの働きしかせず失敗するくらいなら、社員から「こいつは、デキる奴ですよ」っていう紹介・推薦を受けて採用する方が失敗のリスクが小さいので、採用される確率は高いです。
とはいえ、誰でも通す訳にはいかないので、一応面接はしますし、面接の結果によっては不採用になることもありますが、基本的には採用です（紹介者の社内での地位が高ければ、落ちないよう根回しすることもできます）。
ウチの会社も、営業職を増員する時は、競合他社の知り合いでデキる奴がいたら紹介してくれって、よく上司から頼まれますよ。こっちから声掛けてきてもらう以上、前職と同等かそれ以上の待遇で採用します。
人が流動的かつ人手不足な会社・業種でないと、こういった採用はしませんので、誰からも誘いが来ないようなら、質問者さんが中途採用の活発な業界にいないか、もしくは同業他社から質問者さんがデキル奴・一緒に働きたい奴と思われていないか、そもそも同業他社に知り合いがいないかのどちらかです。
友人の言う「営業は人不足だから」とか「経営企画は運だ」と言うのは、あながち間違いではないでしょうが、友人はそれなりにデキル奴だったんですよ。
流石に紹介で中途入社まではできても、実際に入社して成果をあげられないと出世はできません。

Answer 3

人生はガチャってだけ。日本はガチャの外れだからなかなか厳しい。
５割はコネって言われてるよ。基本的に生まれでだいたい決まる。
あとは運、日本は衰退国家だから相当厳しいよ。

３～４割ぐらいしかまともに暮らしてないからね。

なのでただのガチャです、気に入らないなら転職ガチャでも回してみたら良い。

Answer 4

普通にリファラル採用だと思いますが。