労災について教えてください。 うちは母子家庭のため医療費は無料なので領収書はもらってないのですが、領収書なくても労災申請…

Question

労災について教えてください。
うちは母子家庭のため医療費は無料なので領収書はもらってないのですが、領収書なくても労災申請できますか？
わかる方教えてくださいm(_ _)m今は無料だから良いのですが治療が長引きそうで…
来年度は子供の年齢上がるので医療費無料から外れて実費がかかります。
その時のためにも最初から申請しなきゃかな？と思っています。
ちなみに、会社に申請するにあたって、いつどこでの怪我か証拠は必要ですか？

Answer 1

最初から申請ってのがわかりません。

労災保険は、加入する企業に雇われることによって被保険者になります。
被保険者になって労働中に被災した時、ここで初めて申請という流れになるのですが…

個人で好きな時に加入する保険ではありませんよ？それは生命保険です。

Answer 2

＞医療費は無料なので領収書はもらってないのですが、領収書なくても労災申請できますか？

そもそも、労災保険は医療保険と全く別の制度であり、重複し利用できません。
なので業務上のケガの場合などは「労災を利用する」のが鉄則であり、健康保険を使っている今の状態がNG（明確に違法）です。
治療費が無料だからどっちでもいい、ではないのです。

よって費用の問題ではなく、制度の問題として考えないとなりません。
あなたが労災申請するなら、病院は「健康保険にレセプト請求してはならない」のですから、まず「健康保険の撤回」をしないとなりません。
健康保険を撤回するのですから、当然10割負担になるので領収書が出ます。その領収書で労災申請すれば、申請が可能になります。

要は、
「労災保険を最初の初診日まで遡って最初から使うのか」
「健康保険の母子制度で費用が無料なので、労災には一切申請しないのか」
のどっちかしかない、ってことです。

「今は母子制度で無料だけど、労災申請だけしておいて、万が一有料になったら労災に切り替えてもらおう」は、制度的に出来ないってことです。
労災に切り替えるなら、初診にさかのぼってすべて一旦10割負担で清算して、その領収書が必要になります。