明確な嘘だと証拠を出せるものって、あまり多くはありませんが、その場合は会社の判断によります。 詐称は詐称だとわかった場合にクビになる可能性は高くありません。 どちらかと言うと、冷遇されて、本人が辛くなり退職していくケースの方が多いと思われます。 就業規則などに処分内容が記載されているのなら、それに則って処分されるでしょうが、懲戒解雇まで進む可能性は低いと思います。 せいぜい、減給程度だと思いますよ。
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