労働相談 最低賃金など詳しくお願いします！ まず入社3年弱(試用期間3ヶ月含む)、正社員の28歳です。 福島県県南地区…

Question

労働相談 最低賃金など詳しくお願いします！

まず入社3年弱(試用期間3ヶ月含む)、正社員の28歳です。
福島県県南地区、産業廃棄物処理業者勤務。

基本的に1ヶ月30日中約24日出勤。
★10日間は朝5:00に家を出発し仙台か新潟へ。(高速利用は自己負担になります)
→日当8000円+中距離手当3000円

★3日間(月曜日)は日曜日の夜に出発し、月曜日の朝着で岩手県へ。高速は帰りのみ(部分的に区間指定有)
→日当8000円+長距離手当10000円(日曜日に出発した分は特に無し)

★11日間は朝7:00に家を出発。7:30会社着。7:45仕事開始～17:30仕事終了。休憩は12:00～13:00が基本だが場合によっては無し。
→日当8000円のみ

その他
★毎日残業をしてます(17:30～18:30まで)が、残業手当0円
★交通費は1日300円支給(通勤にはリッター10のワゴン車を利用。片道30キロの通勤です)
★有給休暇はありません。

労働基準局の調査がたまに来ますが、土日の休みを有給休暇扱いにしてたり…
残業を隠したり…色々と社長夫人がやっているみたいです。
過労働になると思いますが…朝5:00～夜18:30まで働くので;社長夫人が隠すのうますぎて
不景気で会社を辞める気はありませんが、いい方向に改善して欲しいのですが労働基準局に言ってもまた隠されて終わると思います。
何かいい方法はありませんか？

ちなみに月手取りで20万円くらいです。
妻、子と３人家族で２人目妊娠中です。

よろしくお願いしますo(^-^)o

Answer 1

というより、労基法38条2項の事業場外労働であれば、残業はない可能性はありますよ。
出張等の場合はほとんどの会社は事業場外労働の所定労働時間みなし制です。
10時間働こうが、6時間働こうが、原則として、所定労働時間労働したものとみなします。

ただし、会社に帰ってからの内勤に関しては労働時間の把握ができるので時間外労働として支給する必要があります。
交通費や出張手当というのは、労使で決めることであって、労基法では関係ありません。

有給というのは、申請したら効果が発生するので、法違反とするには、無理に休んで、欠勤扱いにされていないかどうかです。
欠勤扱いなら法39条違反として取り扱えます。

調査に来るのは、局ではなく署のほうだと思いますが、情報監督等では労働条件全般の調査であり、会社が用意したものをチェックするだけです。
どうしても時間外をはらわせたいのであれば、ご自身で氏名を公表して申告することです。
申告した場合は、ピンポイントの調査をし、本人が名前も出してるのに違うのはおかしいでしょと監督官もいえるのです。

Answer 2

私は、産業廃棄物の収集運搬をしていますから、仕事内容を察します。私は都内勤務ですが、年齢27、労働時間が大体一緒です。ちなみに子供は、三人います。もう仕事を始めて七年ですが、入社当初から、三十万は、貰えています。
皆さんの回答とは、違うのですが…労働基準局に相談して、なんとかできる話だとは、思いますが…その後、働き辛くなりませんか？仕事を変える覚悟があるなら、いくらでも行動ができると思います。でも、本当にこのご時世、転職も難しいですよね。答えにならなくて、すみません！

Answer 3

自分で証拠集めをしてみては？
例えば…高速の領収書往復分と勤務記録を照らし合わせたら、正確な残業時間が分かるかと。
それを労働基準監督署に証明するなど…