失業手当について教えてください。 現在派遣で働いており、結婚と引越しに伴い9月末で退職する事が決まっていますが、こ…

Question

失業手当について教えてください。

現在派遣で働いており、結婚と引越しに伴い9月末で退職する事が決まっていますが、この度妊娠が発覚しました。

この場合【特定理由離職者】に該当しますか？雇用保険期間は1年以上で、9月末時点で出産予定日まで3ヶ月半です。
失業手当の延長申請をして特定理由離職者として手続きを進めたら良いのでしょうか？
特定理由離職者として認めてもらうためには、離職票を発行してもらう際にそのような記載事項があるのでしょうか？
無知なため詳細と手続きの流れを教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

いずれにしても特待理由離職者にはなります。

会社には妊娠や結婚に伴う引っ越しを理由と説明して退職してください。
聞ける雰囲気であれば正当な理由のある離職となるかを尋ねておいた方が安全ではあります。
離職票に記載することがあるとすれば、全員記載される「離職理由」という部分に「33」のコードが必要になります。これが「正当な理由のある離職」で、あとはハローワーク職員と離職者の面談で離職理由を把握します。

妊娠、出産で出す場合は、延長申請をしてください。
必要書類は母子手帳や医師の診断書です。
離職理由コードが33で、失業保険の延長が認められれば、それだけで特定理由離職になります。

結婚に伴う引っ越しを理由でも特定理由離職になる場合もありますが、基本的には妊娠、育児理由の方が良いと思います。無理しても良くないですから。
結婚に伴う引っ越しが理由の場合、距離的な問題があります。
元々の労働場所に対して、往復4時間以上の距離が目安とはいわれていますが、要相談です。
あとは時期的問題です。
離職日から引っ越しまで、1ヶ月以内という目安があります。
あと、婚前の同棲では認められない場合もあります。
必要な書類として、住民票や婚姻届受理証明書（戸籍謄本の場合も)

Answer 2

妊娠の場合働ける様にならないと申請できないので離職票と母子手帳を持参し延長する事になるかと。

Answer 3

特定理由離職者とは、雇用保険法で定められた一定の理由で離職した者を指します。妊娠や出産はその理由に含まれます。

1. 離職票の発行：まず、離職票を会社から発行してもらいましょう。離職理由に「妊娠・出産」が明記されていることが重要です。

2. ハローワークでの手続き：離職後、すぐに最寄りのハローワークに行き、離職票と共に失業保険の申請を行います。この際、妊娠や出産を理由に特定理由離職者としての申請を行います。

3. 申請書類の提出：必要な書類を全て揃え、ハローワークに提出します。その後、審査が行われます。

4. 手当の受給：審査が通れば、失業手当が支給されます。特定理由離職者の場合、通常の失業手当の受給期間が延長されます。

以上が一般的な手続きの流れです。ただし、詳細は各地のハローワークにより異なる場合がありますので、具体的な手続きは最寄りのハローワークに問い合わせてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。