残業代をボーナスから引く会社で働いています。労働基準法24条に違反しているため残業代＋遅延金を支払ってもらいたいです。

Question

残業代をボーナスから引く会社で働いています。労働基準法24条に違反しているため残業代＋遅延金を支払ってもらいたいです。しかし、その嫌がらせで会社の経営悪化、仕事の態度など他の理由をつけてボーナスを残業代分減らされないか心配です。そのための証拠集めやだまされない方法を教えてください。

以下は例です。
上司に「残業代をボーナスで相殺はできないので残業代＋遅延金含めて支払ってください。」と警告し、残業代＋遅延金が払われた。しかし、その後のボーナスで残業代＋遅延金に相当する額が引かれていた。上司に抗議すると残業代とは関係なく様々な要因から査定しこの額になったと説明された場合泣き寝入りするしかないということですか？
その場合、労働基準法の意味なくないですか？労働者が守られないと思うのですが…。

Answer 1

本来そういうことがない様に、労働者は結束して経営者に対抗する権利を有しています。

例えば、労使で約束した賞与レベルが支払いされているかは、組合員の総支給額を見ればある程度判断できます。

ですが、個人で争うことになれば、他人との比較もできないことになります。

残業代がボーナスから引かれているのが確かならば他の人も適用され不満を持っているはずです。
その人達を集めて、組合を作るべきです。

Answer 2

ブラック企業ですね‼️そもそも労働基準法だけでは労働者の権利は守られません❗労働者が労働組合法、労働基準法、労働関係調整法つまり労働3法を使い労働組合をつくり労使対等にならないと労働基準法はもちろん昇給や賞与さえももらえ無い可能性があります。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

労働者を守るために客観的な証拠が必要です。法治国家では当たり前のことです。