有給について会社で聞く事が出来ない状況です。 週５日、1日8時間勤務（休憩1時間）。 23年10月10日に勤務し…

Question

有給について会社で聞く事が出来ない状況です。

週５日、1日8時間勤務（休憩1時間）。
23年10月10日に勤務し始めて、半年後有給10日か5日付与されてると思います。1、この後、有給はどのように付与されるのか。

2、労働基準で決まっている年５日の有給消化は24年10月10日までに使わないと違反になるのか教えて頂きたいので宜しくお願い致します。

Answer 1

年次有給休暇は入社日から6か月経過しその6か月間の出勤率が8割以上であれば付与されるのが原則です。23年10月10日に入社したのであれば24年4月10日に付与されます。その後は、毎年4月10日に出勤率を満たせば付与されます。
ただし会社によっては従業員一人一人の有休管理が煩雑なことから日にちを決めて、たとえば4月1日に一斉付与する場合があります。この場合、6か月（初回）または1年（2回目）経過していなくても経過したものと見なして付与されます。

「有給について会社で聞く事が出来ない状況」というのは困ったものですね。労働条件通知書や就業規則で確認できませんか？もしかして就業規則は金庫の中で厳重保管されていて非公開という違法状態ではないですか？

Answer 2

・入社から半年後に有給は１０日間付与されます。すでにあなたは付与されているはずですから、有給管理台帳や給与明細などで有給の残数が確認できるはずです

・入社日から１年以内に５日間消化ではなく、付与日から１年間で５日間消化です