体調不良と有給休暇について。 現在営業事務(派遣)で勤務している女です。 今週頭から吐き気や頭痛が酷く、欠勤が続いて…

Question

体調不良と有給休暇について。

現在営業事務(派遣)で勤務している女です。

今週頭から吐き気や頭痛が酷く、欠勤が続いている状態でした。
さすがに病院を受診して、結果は鬱状態とのことでした。（仕事の前日夜、当日朝に必ず吐き気があったので自分でもある程度予想はついていた感じです。）

実は過去にも一度同じようなことがあり、双極性障害と診断され
診断書を提出して一ヶ月休職していたことがあります。

ここ数年は落ち着いており、酷い波は無く過ごせていたのですが
他職種からの転職だったため、自覚無くストレスが溜まっていたのかなと思っています。

今回の受診に関しては、診断書まではいかず
過去のことも踏まえて自分の体調と相談しながら無理のない範囲で仕事するようにね、という感じだったのですが
自分的にも2.3日で改善するようなものではないと分かっているため、
派遣会社の方に本日(金)と来週の5日間お休みをいただけるか確認の連絡をしたのですが、
長期欠勤の扱いになる為診断書の提出が必要だと言われました。

元々その6日間は有給を充てるつもりだったのですが、
有給が理由であれば診断書の必要は無くなるでしょうか？
(今週頭からの欠勤にも有給を充てており、それ自体は全然問題ないと言われておりました)

文章も分かりづらく無知で申し訳ないのですが
詳しい方、回答アドバイスお願いいたします。

Answer 1

労働基準法39条（有給）によれば、有給休暇の取得は前日までに取得を届ければ無条件に取得となります。従って本日分は会社次第ですが来週分は届け出を出せば取得できます。この場合長期欠勤とはなりませんから診断書の提出も必要はなくなりますね。
有給休暇の取得に理由は必要ありません。手書きの任意形式でよいですから会社に有給取得届（願いはNG)をFAXしてはいかがですか。電子メールの添付ファイル形式でも構いません。