某会社について質問です。 組合で平均昇給額が３月に決まり5月の賃金通知を見ると決まった額より半分で、まわりもそうでした…

Question

某会社について質問です。
組合で平均昇給額が３月に決まり5月の賃金通知を見ると決まった額より半分で、まわりもそうでした。
その通知書を見た次の日に決まっていた額より半分でした。前日に何も報告なく急になる事ってあるんでしょうか？それは会社的にいいのでしょうか？

Answer 1

組合との交渉を反故にするとは思えないので
締日の都合に過ぎないと思われます。
翌月から満額増額になるのでしょう

Answer 2

「平均昇給額」なので、「昇給率」で交渉したのでは。

＜適当な例＞
昇給率：1%

基本給[20万円]の従業員：2,000円増額
基本給[30万円]の従業員：3,000円増額
基本給[40万円]の従業員：4,000円増額
基本給[50万円]の従業員：5,000円増額
基本給[60万円]の従業員：6,000円増額

各層の従業員数が同一であれば、
平均昇給額：4,000円

貴方が
基本給[20万円]の従業員の層であれば、
「平均昇給額」の「半分」になる。