2024年10月からのパートの社会保険加入について質問します。 社会保険に加入しない働き方をしたいと思っています。…

Question

2024年10月からのパートの社会保険加入について質問します。

社会保険に加入しない働き方をしたいと思っています。

まだ確実に決まってはいませんが、会社とは週20時間以内で雇用保険はかけない
方向で契約すると思います

基本的に出勤する日は５時間働いて
月収が85,000円以内(年収103万以内)
もしくは88,000円以内(年収106万以内)になるように、調整して働いてはダメなのでしょうか？

１ヶ月で週５日の出勤もあれば、週３日の出勤になることもあると言うことです。

私は月収が上記の金額を越えないように調整すれば、週20時間以上働いても、社会保険に加入はしなくていいと思っていましたが、ダメなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

その時期に加入基準が変更になるのは51～100人の企業限定なんですよ。なので、それ以外なら以下の説明は該当しません。
時間とか
その企業では、現行の101人以上の企業と同じ、次の加入基準が適用されることになります。

①継続して２か月以上雇用される見込み（現行通り）
②学生ではない事（同上）
③月収88,000円以上
④週20時間以上

これらの全てに該当する事ですが、このうち③④については「2か月連続」擦ることが必要です。

ですので、これらに1つでも該当しなければ加入対象外なんですよ。

ですので、多いのはご指摘通りの勤務時間を減らす方法なんです。例えば週19時間とか19.5時間に抑えるんです。すると88,000円超えをしてもセーフなんです、時給額がおおよそ1,050円以上ならこういう事が可能になりますからね。

実際2年前、2022年10月に、それまで501人以上の企業に限定されていた加入基準が101人以上の所にまで広がったんですね。その時、広がった先の企業で爆発的に増えた働き方がこれなんですよ。

尚、勤務時間が安定しないとの事、それも救済策は有ります。基準は週単位ですが、判定は月単位だからです。1か月で86時間を超えなければ、その内訳は問わないんですよ。そして、今月超えちゃっても次月抑えればOKなんです。

だから例えば、誰かご同僚が突発休を取られてその穴埋めに入られても、次月それをしなければセーフなんです。

同様に、勤務時間が増えれば収入も超えちゃうかも知れませんが、それも同様に次月を抑えればセーフです。

ですので是非、ご安心して勤務時間を抑えて下さい。企業側だって社保の企業負担をしたい訳では有りませんから、こういう相談には快く応じてくれると思いますよ。

Answer 2

社保加入は契約で判断します。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤手当や時間外手当は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

これら全てに該当する契約で社保加入義務が生じます。
週の勤務時間が一定でない場合、月87時間が週20時間に相当します。
時間か月収のいずれかが該当しなければ、加入義務はありません。

Answer 3

106万円は、130万円、103万円の様にピッタリとした金額の壁ではなく、
あくまで目安で、社保加入要件に関わる金額ではありません。
加入となるのは、下記要件が全て揃った時です。

https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_dai1hihokensha.pdf

雇用契約上は20時間未満でも、
実態が超える場合(臨時的でなく、数ヶ月続く場合)は加入対象となる場合も…。
シフト制など週の時間が定まらない場合は、月87時間以上で判定します。