給料はでませんが、総務だから役職より早く来い(始業30分前くらい)と強要されました。

Question

給料はでませんが、総務だから役職より早く来い(始業30分前くらい)と強要されました。秘書を兼任しているため、指導されてからはきちんと従い30分前に着く早いので行っているにも関わらず、先日電車とバスが遅れており始業15分前くらいに着いてしまったら、そもそも電車が遅れてるのがわからないから連絡してとにかく役職より早くこいと言われました。
公共機関が遅れてしまって遅れるのは仕方ないと思いますし、始業前に着いているのにそこまで言われる必要あるのでしょうか？
早くこいと言われてからきちんと早い電車に乗っているのに公共機関の遅れでそう言ったことを言われてとても不愉快です。
また、以前秘書をしていた方も、私と乗り換えのバス停で会ったりしていたので前の方と着く時間はほとんど変わりません。
そもそも給料がでないのに総務だからという理由だけで早く来ることを強要するのはおかしいことではないでしょうか？
他の職種の人は、夜遅くまで残業のこともあるからギリギリにきても良いと言われましたが、同じ会社なので職種は関係ないと思いますし、固定残業がついている職種と比べるのもおかしいと思います。
※私は総務で固定残業ついてません
社内もしくは社外のハラスメント相談室に相談するか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

Answer 1

おかしいです。

本来、始業時間前に会社に来ていればよく、タイムカードなども始業ピッタリでも形式上問題ありません。
着替えや準備なども勤務時間に含まれるため、以前、スズキでのラジオ体操ですら賃金として請求されているぐらいです。

ただ、社会人として公共機関の遅れや、スムーズな始業が出来るように「慈善」で早めに出勤しているだけですので、強要されるものではないです。

最近だと、早い出勤時は、訴えられても問題ないよう、わざわざ理由付け(混雑を回避や公共機関うんちゃらなど)でタイムカードを切らないといけないほどです。

今回は少なくとも早出という時間外強要です。
録音でもしてた方が良いですね。
ハラスメントでもありますが、シンプルに違法です。

Answer 2

無給で強要しているから違法です
証拠集めてから相談しましょう
それで駄目なら労働問題に強い弁護士に相談して下さい

Answer 3

相談するべきでしょう。

Answer 4

賃金が出ないのに30分前に出社せよと命令するのは違法です
社内で相談ですね