パナソニックで退職金上乗せで、50歳代の半分ぐらいはやめてしまったのでしょうか？

Question

パナソニックで退職金上乗せで、50歳代の半分ぐらいはやめてしまったのでしょうか？そこまでしていたら若い人たちは、転職したくなると思うので会社が持たないのではないかと思いますが・・・何割ぐらいの削減がパナソニックの狙いでしょうか？
パナソニックのように50歳代を退職金でリストラしている大きな会社は他にもありますか？

Answer 1

ひとつ言える事。
辞めて欲しくない人が辞めたと、たしか社長が口にしてましたよね。
詰めの甘い馬鹿な会社です。
残った人はダメだと言っている様な物です。
所謂、子会社の集まりで、利益の出ない事業は売却。上層部は責任とりません。
後ろ盾のある人は、仕事出来なくても役職が付きます。そんなのが上司になった時に仕事を下に丸投げする様な事が多いので、有能な人材は辞めて行きますよ。
最近では、転職サイトで、あちらこちらの事業所で、いつでも募集してますよ。

ちなみに◯年前まで、ここに居ました。

Answer 2

介護との両立などに悩む年代でもあるので、辞めたいけど辞められないと思っている人には背中を押す程度にはなると思います。
50代どころか40代からリストラ対象にしている企業はあると思います。
小さいところは削りようがないので、大企業ほどそうではないでしょうか。

Answer 3

某上場企業で働いている者ですが、普通のことだと思いますよ。

辞めなければならないわけではないので、リストラは聞こえが悪すぎるので違うと思いますが、普通に早期退職者を募っているだけですね。