小さい会社で人事を担当しております。 無断欠勤を繰り返し､さらに出社して来なくなった職員に対して、解雇予告通知を30日…

Question

小さい会社で人事を担当しております。
無断欠勤を繰り返し､さらに出社して来なくなった職員に対して、解雇予告通知を30日前に内容証明郵便で送りました。(郵便局から配達通知も来ました。)この後(30日後)、内容証明郵便で解雇通知は必要でしょうか？ その他に留意点がありましたらご教授願います。

Answer 1

法的な義務はないですが、解雇通知した方がいいです。