会社都合か自己都合かについて質問です。 今現在、居酒屋にて社員扱いとして半年勤めております。

Question

会社都合か自己都合かについて質問です。

今現在、居酒屋にて社員扱いとして半年勤めております。雇用の際、一年社員と同じ扱いで働いてみて、問題がなければそのまま正社員として雇用すると言うお話でした。
ですが一年経ってみて、ミスが多いのと会社の売上的に社員としての雇用は難しいと言われております。
この場合、もし契約満了での解雇の場合、会社都合になりますでしょうか？
雇用保険、会社の社会保険に入っており扱いは社員と同じです。
雇用の取り決めの際、契約書などは特になく、口約束の状態です。
やはりミスが多いなど個人に問題が多い場合、自己都合になるのでしょうか。
（遅刻や器物破損などではなく、料理での失敗などです）
よろしくお願いいたします。
会社の人がこの質問見てませんように…

Answer 1

「契約満了での解雇」というのはあり得ません。
それは、会社が契約の更新を拒んだだけのことで、既存の契約が満了したことによる自然退職です。解雇とは、契約期間の途中で会社が一方的に契約を解除することを意味します。
つまり、自己都合でも会社都合でもありません。

Answer 2

法的な事は私は分かりませんが、ごく普通に考えるにミスが多いと主さんが認識しているのなら自己都合となるのではないでしょうか。

Answer 3

自己都合退職の可能性が高いと思われます。