5月末で今の会社を退職することが決まっている社会人です。 一昨日社長と退職に関しての話をしていた時には｢全部出ろとは言…

Question

5月末で今の会社を退職することが決まっている社会人です。

一昨日社長と退職に関しての話をしていた時には｢全部出ろとは言わないからまた休めそうな時は伝えるから休んでもらって｣という話をしていました。ですが本日帰り際に社長から｢休みをという件だけど会社としての義務の5日間は既に取ってもらっているし他に休みを取れていない人に回そうと思うんだけどいいかな？｣と言われたので私は｢最後には有給消化はできるんですか？｣と質問しました、すると明らかに嫌そうな顔で｢する？まぁこちらとしては会社としての義務の5日間は取ってもらっているから…まぁまたこの話はしよう｣と言われました。

私は10日貰っている有給を既に5.5日使い終わっていて4.5日有給が残っている状態です。

この場合会社の言う様に有給消化を出来ずに辞めることしか出来ないのでしょうか？
また、会社側には有給を5日与えるという義務は果たしているので何の義務も生じないのでしょうか？

拙い文章で読みにくく申し訳ありませんが有識者の方教えて頂けると幸いです。

よろしくお願い致します。

Answer 1

有休消化できます。
残りの有給休暇を会社に請求して、その通りに休めばいいだけです。社長の承諾は不要ですし、社長はその請求を拒否できません。(労働基準法第39条第5項)

Answer 2

有給を5日取らせたらそれ以上の有給を取らせなくていいという法律ではありません
労働者には保有する有給を全部使う権利がありますし、会社には労働者が有給を請求したら有給を取らせる義務があります（もう5日取ったから～というのは全く関係ありません）

Answer 3

有給5日の消化させる義務 は確かに果たしてますね。
ただ労働者側に 使用する権利がありますのでもちろん使えます。
会社の義務に合わせる必要はないです。