労働法とシフトに詳しい方お願いします 親族が準社員で飲食店の勤務です

Question

労働法とシフトに詳しい方お願いします

親族が準社員で飲食店の勤務です普段は月〜土を22時上がりで勤務していましたが、たまに18時上がりを入れられるようになり(それも嫌だったようなのですが)それならと1日だけ早上がりを指定した所、望んでいない日にも18時上がりになってました(計3日)
シフトを決める人と折り合いが悪いそうなので、嫌がらせの可能性もあると思うのですが、これは普通の行為ですか？
私自身は非社会人なので常識が分からないです
本人は収入が減って困ってます

Answer 1

契約が２２時終業なら、早上がり強制は事業主責めの休業手当の問題（労基法２６条）となります。おりあいがつかなければ、労基署に相談されて、労働局あっせん等を利用、最終的には労働審判を含む裁判でしょう。

Answer 2

準ってことは正社員じゃないんですよね？
正社員じゃないなら、労働時間が減るのは当たり前です。嫌なら社員になって、固定給を貰ってください。人件費カットの対象になるのはアルバイトからです。

その人より、仕事のできる人が入って、いらなくなったから少しずつ出勤時間を減らしているんじゃないでしょうか。その2人の関係性を第三者は結局わからないのでなんとも言えませんね。

給料足りないなら転職しましょう、でも社員じゃないならどこに行っても時間通りには働けないですよ。