教えて!しごとの先生
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4月に入社したのですが、6月末までの3ヶ月間の研修があります。私の会社は入社時から10日分の有給が付与されています。まだ…

4月に入社したのですが、6月末までの3ヶ月間の研修があります。私の会社は入社時から10日分の有給が付与されています。まだ研修期間ですが5月22日に有給は取れるのでしょうか?また配属先が決まっていない場合、総務の方に言えば良いのでしょうか?教えてください!

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回答(3件)

  • 私の会社の場合は全く問題有りません。 どのような規模の会社か分かりませんが、研修中の上司(研修担当)に言えば良いと思いますよ。

  • 付与されているなら使用できますが、特別な理由がない限り非常識だと思われます。有給休暇の使用に理由は必要ありませんが、問われる可能性は高いのでそれらしい理由を考えておいた方がいいです。 申請は総務で大丈夫でしょう。担当部署が違えば教えてくれるはずです。

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