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残業時間が月80時間を超えていた場合、有給を与えて80時間未満に抑えるのは法律的にセーフでしょうか? 友人の会社の話です
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「代替休暇」という法的な制度があります。ご確認ください。
残業した事実に対して、有給は使えません。
法律で認められている制度です。 https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf
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