葬儀会社に正社員で5月から入社したのですが、現在3か月の試用期間中で未だに雇用条件書（雇用契約書）を貰えていません。社長…

Question

葬儀会社に正社員で5月から入社したのですが、現在3か月の試用期間中で未だに雇用条件書（雇用契約書）を貰えていません。社長にいつごろ貰えますか？と言ったら、「まだ出来ていないのでまた後で連絡します」と言われました。

入社前から持病があって病院にかかっていることは正直に伝えていたのですが、病院にかかるにあたり保険証の代わりになる証明書を貰っていなかったので、くださいと会社に言ってみたところ、「社長に確認して連絡します」と言われました。
病院の受付では、まだ前職の雇用保険のままで今入社したの職場の保険の更新がされていないと言われました。

入社してから今日で1週間になるんですが
この状況ってどうなんでしょうか？
労基に相談した方がいいレベルでしょうか？（雇用契約されない？）
まだ少し待ってみた方がいいですか？

Answer 1

労働条件通知書は雇入れ時に渡すものですから、遅くとも入社日当日です。「まだ出来ていないのでまた後で連絡します」という言い訳は通用しません。

健康保険については入社後速やかに加入手続きをすべきですが、定着が悪い会社だとしばらく様子見をしてすぐには手続きしないことがあります。

いろいろ問題がありそうな会社ですから、労働条件通知書と社会保険の加入については退職覚悟ではっきりと言った方がいいです。