解決済み
悪阻で1ヶ月ほど休職することになりました。 休職期間を有給扱いにするか、欠勤にし傷病手当を受給するかについて悩んでいます。有給を使用した場合、給与はキープ出来ますが、復帰後産休まで有給が少なくなりますのでギリギリまで働かないといけなくなります。 欠勤で傷病手当にすると、一時的に2/3の支給になりますが、早めに産休に入る事ができます。 ただしその場合、育児休業中の手当が少なくなってしまいます。 皆様ならどうされますか?
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育休中の手当は変わらないのではないですか? 育休手当額を決める給与は、出勤(有休含む)している月だけで計算しますから、まるっと休んだ月は算定額に含みません。 なので給与の締め日に合わせてちょうど良いところを傷病手当金にしたらいいと思います。
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