地方公務員です 保育士なので直属は保育課です。 昨年度から病気休暇で給料が8割になっていますが、妊娠したので産前休か…

Question

地方公務員です
保育士なので直属は保育課です。
昨年度から病気休暇で給料が8割になっていますが、妊娠したので産前休から10割になる予定でした。保育課と人事課のミス（向こうも認めてる）でこの度私の産休期間が短くなり、標準報酬月額（今後の育休手当）や期末手当など影響が出ます。ざっと計算して年間100万以上変わります。

すみません、と謝られるのですが納得できません…
覆ることは不可能なのでしょうか。

Answer 1

病気休暇ですか？8割だと病気休職の気がしますけど。
人事課がミスを認めているなら覆りそうですが...
ちなみにうちの自治体だと、妊娠に起因しない病気(メンタル等)で休職してると産前産後も育休も取れません。なので、そもそも取得できることに驚きました。