解決済み

社保の規定について質問です来月から今働いているバイト先で社会保険加入することになりました。25歳主婦です今は1日…

社保の規定について質問です来月から今働いているバイト先で社会保険加入することになりました。25歳主婦です今は1日9時間（休憩1時間）で週4日出ています週32時間、月128時間になるので問題ないと思っていたのですが、会社からは①週30時間を下回るとだめだからできれば5日出て欲しい ②社保になったら30時間を下回るので3連休ができなくなる ③言われてはないが、恐らく会社に決められた固定休とのことでした ①週30時間を下回ってはいけない、下回ったら社保にできないルールはあるのか ②月の時間が規定を越えていればいいのでは？ ③社保になったら会社に決められた固定休でわないといけないのか ➃そもそも月120時間ではなく88時間？になった気が… 4つについて知りたいです今まで別の会社で社保になったときは月の時間が越えていれば問題なかったし、休みもシフト相談して足りないところは出るが休み希望も出せていたので疑問に思いました無知なので教えて頂きたいです

労働条件、給与、残業

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ID非公開さん

2024/05/06

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回答（2件）

ベストアンサー
１）祝日休等で、週３しか出ない週があっても、問題ありません。たとえば病気休職しても社保資格は復職することなく退職するまで喪失しません。２）１のとおりで、月間実労働時間で調節する必要もありません。在職中に喪失することがあるとすれば、契約変更して変更した契約内容が被保険者資格に当てはまらなくなった場合に限ります。３）固定休？週５出勤にあわせるという意味なら、関係ないです。主さん契約上の出勤形態がどうなっているかです。４）それは、週２０時間以上正規の3/4未満の短時間被保険者の制度です。主さん正規の3/4以上に該当します。
絣袢纏さん
2024/05/07
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