退職金について質問です。

Question

退職金について質問です。今回退職を考えており、その旨を上司に伝え退職金の提示がその際にあったのですが令和元年から計算方法が変わったなどといわれ、入職時に説明された計算式と違いかなり少ない金額となっていました。

部署は違いますが昨年度に退職した仲の良かった職員に連絡をとり確認をした所、入職時に自分と同様に提示された内容のものをきちんと支払われた。とのこと

しかし、自分は入職時にもらった契約書を紛失しているため証拠がありません。

就業規則には退職金の明記がされておらず、今回秘密裏に退職金の制度を変更されている事を知っている職員はいません。

今回の様な場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか？

ちなみに昨年度にも退職を考えていたのですが、その時の事務長には退職金は保証するかから辞めないでくれとお願いされ渋々在籍していました。
しかし、その時に書面的なものは頂けていません…
今回は事務長が変わっており、その時の事を伝えても、退職金の制度は令和元年で変更にしているとのこと。
しかし、昨年の退職者は初めの契約通り貰えているため話に通りに貰えていることから信ぴょう性を感じられず…

どなたか詳しい方がいればご教授お願い致します。

Answer 1

零細企業とかじゃないですよね？
ある程度の規模の会社だと仮定して回答いたしますが、まずは変更前の就業規則の提示を求めてみては如何でしょうか？
退職金制度の変更のような重大は事案は必ず従業員の代表が同意した上で行われているはずです。
その履歴を確認なさってみてはどうでしょう？

Answer 2

退職金の計算方法が変更されたとのことですが、その変更が労働者の同意なく一方的に行われた場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。また、退職金の制度が変更されたという情報が全く伝えられていないのであれば、それも問題です。まずは、人事部や労働組合に相談し、退職金の計算方法の変更についての詳細を確認してみてください。また、労働基準監督署にも相談することをおすすめします。証拠がない場合でも、相談することで解決の糸口が見つかるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。