某ドラッグストアでパートとして働いており、有給休暇を自由に使えないことに疑問を抱いています。

Question

某ドラッグストアでパートとして働いており、有給休暇を自由に使えないことに疑問を抱いています。一応2ヶ月に一回、一日だけ有給を取っていいという仕組みなのですが、それ以外はどれだけ有給が余っていても、自由に取らせてはくれません。長年勤めている他のパートさんは、知らないうちに有給の残数がごっそり消えていたこともあったそうです。

コロナやインフルなどの感染症により、数日休みが必要になった際に有給扱いにしてくれればいいのに、休日とされ給料が減ることになります。どうせ消えるならこういったやむを得ない事情の時に使いたいのですが、これって何らかの法律に触れたりはしないのでしょうか。
一年に五日以上という最低限度の有給を認めているから、こちらからは何も言えないのでしょうか。

補足

メモリアル休暇として5日付与されることを忘れていました。ですので年に10日の有給は貰えます。それでもめちゃくちゃ余るんですが…

Answer 1

変な仕組みのドラッグストアですね。

こちらのドラッグストアは自由に皆さん有給を取ってますし、断られたり嫌な態度を取られたなんて、一度も聞いたこともないです。

それでも有給を余り使わないで貯まってしまうと、
本部から有給残数の多いパートが通知されて、「必ず」◯月までには◯日分の有給を取らせるように、と、社員に通達されます。

休憩室に「有給希望日』の表があって、皆さん自分の好きな日をそこに書き込んでますよ？