退職代行サービスについてです。

Question

退職代行サービスについてです。今飲食てんの正社員で退職代行サービスを使って退職している手続きをしているのですが、退職代行サービスから連絡日以降は出勤しなくてもいいと言ってるのですが本当にいいんですかね？？
シフトも決まっていますし不安です。
それと退職代行サービスを使っているのは退職代行モームリさんですよろしくお願いします。

Answer 1

使ったのであれば、業者の言う通りにしていくしか無いかと思います。
ただ、退職代行を利用しても、会社から電話がかかって来たり、トラブルに発展する方はいるので、退職代行がどこまでやってくれるのかは確認した方が良いと思いますよ。

多いトラブルとしては、有給が使われていない、書類が届かない、会社から連絡が来る、と言ったものです。
酷いものだと、退職が履行される２週間が欠勤扱いとなり懲戒処分を受けてしまうケースもあるそうです。
欠勤は給与が出ないケースが多く、そうなると退職日と給与の額が合わなくなり、休職を疑われるといったケースもあるそうです。

使ってしまったのであれば、後は退職代行会社に確認して進んで行くしか無いでしょう。

Answer 2

その会社は弁護士監修と顧問弁護士を謳い文句にしてますが、弁護士が監修と顧問をしても無資格者が依頼人に代わって会社と何らかの交渉をする事は出来ません。
医者が監修や顧問をしても無免許のスタッフが医療行為を出来ないのと同じです。
なので業者に「弁護士が直に対応するのか？」を確認した方が良いです。
弁護士が直に対応しないなら代行業者は会社に対して「質問者の退職の意識」を伝えるだけで後の事は一切関与しません。
無資格のスタッフが対応するなら、退職の意思を伝えた後の「有給が有るので退職日まで消化したい」「退職日までの仕事の引き継ぎについて」等の交渉をしてくれないので無断欠勤扱いからの最悪懲戒解雇という可能性も有ります。

Answer 3

いいです。