退職勧奨、パワハラ…？ 売上があがらないので人件費を削減したい。別店舗に異動(往復4時間)か退職してほしいと言われ…

Question

退職勧奨、パワハラ…？

売上があがらないので人件費を削減したい。別店舗に異動(往復4時間)か退職してほしいと言われました。
そのとき言われたことは「コスト削減のために今の店に必要なのは、店長、社長、スタッフの3人」(現店舗、社長含め4人)
「(まだ一人前になっていない私に)会社側のフォローにはなるけど、稼ぎにはならない」
「退職か異動か、1週間で決めてほしい」
「引っ越し代はだす」

どうしても続けたかったので、引っ越し含みで異動させてください。と伝え、
いざ引っ越しの話になると…1番負担してほしい敷金礼金などの初期費用は自腹。荷物を運ぶ引っ越し代だけ負担。
「あなたが住むところだからあなたが払うべき。別に店舗の近くに住むこともしなくていい、自由にしてもらっていい。でもあなたが住むところだから」
と"あなたが住むところ"と強調されて言われました。

転勤費用は法律で決まっているものではないので出してもらうということは無理なのは認識しています。
往復4時間も今でも1ヶ月のうち数日〜半月ぐらいは通っているのでかなりキツイです。
借金してまで引っ越すつもりはないので、退職も視野にはいれています。

補足ですが、現店舗で教育制度がほぼなく、個人で進めなきゃならないので時間がすごくかかっています。
仕事自体もそこまで忙しくないので実践では覚え切れない部分もあり中々進まないうえ、
そもそも現店舗では直属の上司がいないため、1人前になったと判断する人すらいません。
そして半月は別店舗への出勤。正直任される仕事の差がありすぎな上、進まないことにとても罪悪感も感じています。
この異動か退職かの2択前には別の会社(業種は同じだが職種は全く違う)ところを勧められ、その答えの猶予は2日。

これは退職勧奨と考えられますか？
また、どうしたらいいのかのアドバイスも頂けると嬉しいです。
話し合いをする前に色々な策を知りたいです。

職場において仕事ができない、と判断されていることも重々承知済です。
ですが、稼ぎにならない。などの発言や答えの猶予の短さ、引っ越し費用。
あまりいい会社ではないですよね…orz

お手数ですが知恵をご伝授頂ければと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

通勤時間が往復４時間を超えることが明確であれば、ハローワークで特定受給資格者として認められることがあります。

まずは、ハローワークに資料（元々の職場、現在の職場、転勤を強いられた経緯など）を持ち込み、該当するかどうかを聞きましょう。
ハローワークが対象であると確認すれば、自己都合とされても異議申し立てが容易です。

Answer 2

辞めない意味がわからないくらい無責任な会社ですね…

そんな所にぶら下がっていないで違う会社探した方がいいと思います。
勤め続けたとしても、またいつ今回のような扱いを受けるかわかりませんし。
会社都合での退職ということで失業手当もらいながら転職先を探すことをオススメします。