大学卒業から正社員で、部品、素材メーカーで人事労務、総務担当をしてます。 月日が流れ38歳となり、母校の 大学事…

Question

大学卒業から正社員で、部品、素材メーカーで人事労務、総務担当をしてます。

月日が流れ38歳となり、母校の
大学事務職のポストに中途応募予定です。38歳だと、年寄りすぎて厳しいと思いますか？やはり、中途は35歳以下を募集しているのが、現実目線でしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

ちなみにうちの会社は40代でも
転職者はいますが、大学職員は
どうなのかなと、知りたい次第です。

Answer 1

募集要項に年齢制限がない場合は、選考対象になると思います。ご推察の通り不利な状況は否めないですが、ご年齢的に管理職の経験が豊富など、35歳以下の経験者には無い強みがあれば勝ち残れる可能性はゼロでは無いと思います。
大学職員は、大手の大学であっても中小企業と変わらない規模感です。よって、仕事の進め方も「教員や職員に顔が効く」「大学のローカルルールに詳しい」「マニュアルが乏しい中で経験と知識で乗り越える」といった部分が重要となるため、どうしても転職年齢が高くなると活躍が難しくなります。また、いろいろな部署を異動することになるため、適応力と器用さも必要で若さが武器になります。
大学の人事労務は、多様な職種や職位の人員が入り乱れる職場なので、労使交渉が過酷なことと、メンタルやハラスメント案件など複雑な事案が多いです。そういった経験が豊富でしたらPRになると思います。総務は大学によって役割や職域がバラバラで、メーカーでのご経験はあまり活かせないでしょう。
今は売り手市場で、かつてほど大学職員の人気は高く無いので狙い目ではあります。ご参考になれば幸いです。

Answer 2

年齢だけで転職の可能性を判断するのは難しいです。大学事務職の場合、経験やスキル、適性が重視されます。38歳という年齢は、豊富な経験と知識を持っていると評価される可能性があります。ただし、求人によっては年齢制限がある場合もありますので、具体的な求人情報を確認することをお勧めします。また、自身の経験やスキルをアピールすることで、年齢を補うことも可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。