看護師の給料についての質問です。 毎月、勤務数が異なると思うのですが、 勤務数が増えると基本給は上がりますか？ また、…

Question

看護師の給料についての質問です。
毎月、勤務数が異なると思うのですが、
勤務数が増えると基本給は上がりますか？

また、基本給は毎月変動するものなのでしょうかそれとも月の勤務数に関係なく毎月固定の金額なのでしょうか。

Answer 1

勤務数が増える？
休みを返上して働くという意味でしょうか？

休みは返上しないし、したとしたら別日に休みがもらえます。
今は週休の繰越はできません。
その月(勤務表上の)の休みはその月で使わないと消えます。
タダ働きですね。
そんなことしたら、労基に訴えられたら即アウトになります。

毎月勤務数はかわりません。
規定の休みの決め方は病院ごとに違いますが、大きく2つ。
①カレンダー通り祭日がある月は休みが多い。
②その1年の祭日をまとめて振り分けてひと月の休みを平均的になるように決める。
あ、基本週休二日制です。

で基本給は変わるのか？←変わりません。
月10日休みの月も９日休みの月も11日休みの月も基本給は同じです。
基本給＋夜勤手当＋精勤手当＋αが看護師の給料です。
あ、毎年4月に昇給がありますから、4月から基本給は増えますね。

ただ、確かにお給料は毎月多少は「変り」ます。
それは夜勤回数に応じて夜勤手当が変わるので。
1夜勤いくら×回数が夜勤手当です。
1夜勤1.9万なら月5回すれば9万ですから。
4回の月と6回の月では夜勤手当が3.8違うわけで、大きいですね。
そして残業時間も月で変わります。

故に看護師の給料は月で異なりますが、休みは月10日＋有休です。

Answer 2

正社員なら基本給は固定です。
他にも住宅手当や資格手当などがあれば、それらも固定金額です。
それに夜勤手当や残業手当がつきますがそれは変動します。