有休の使用について

Question

有休の使用について4月から職場復帰したのですが、子供が体調を崩してほとんど出勤できていません（通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...)
今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。
40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。
そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか？
一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります
→保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです

Answer 1

有休でいいのでは？
欠勤にするメリットをあまり感じません。
（…そもそも、欠勤を選択する事はできないかと）

併せて、妊活中なのであれば産休前にお給料は1円でも多い方が得です！給付金は産休前のお給料で計算されます。

Answer 2

有給があるのに欠勤は違うと思います。看護休暇なら選択できるのではないですか？

Answer 3

まず、有給が残っているのに欠勤扱いできるのでしょうか。大丈夫としても賞与の査定などにも響きますよね。
お近くに病児保育、病後児保育はないのでしょうか。次の日は病児保育を利用した方がいいと思います。

Answer 4

有給を温存して欠勤することは、会社との労務契約を破ることになりますから、お勧めできません。
子の看護休暇など、有給を回避できる正当な休暇を使い切った後に有給を使い、足りなくなれば欠勤という流れになってしまうかと思います。
お子さんが3歳未満でしたら、育児短時間勤務も一案です。