【転職活動の内定について】 転職活動をしようと考えており、現在本命が2つあります。 A社は1人募集、給料と休日がBよ…

Question

【転職活動の内定について】
転職活動をしようと考えており、現在本命が2つあります。
A社は1人募集、給料と休日がBより少ない
B社は1〜5人募集、給料と休日がAより良いという条件で、できればBに行きたいですが、試験日がBの方が1か月遅いため、もしAの内定が出た場合Bの試験がまだ始まっていません。このような場合、Aの内定を承諾しつつBの試験を受け、Bの内定が取れたらAを辞退するのは迷惑ですよね？Aは1人しか採用しないですし…。Bの結果が分かるまで、Aに内定保留をお願いするとAからすると印象が悪いし、内定取消になり他の人に決まってしまわないか心配です。
人事の方や転職経験者の方に、どのようにしたら良いのかアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

転職経験者です。

AがBより試験が１ヶ月早いと言うことですが、それぞれの試験回数や内定が出るまでの日数などはどうなのでしょうか？

私の経験上、内定まで応募から１ヶ月の予定です！と書かれていた企業でも実際は内定出るまで2週間もかからなかった企業や2ヶ月ほどかかった企業もありました。(私の予定と企業の予定が合わずに面接の日取りが先になってしまった…という事で結果が出るまで時間がかかることもありましたが、、)

面接の日取りを調整できそうならAの面接日程を少しゆっくり目に調整してみるのもいいかなと思います。私はそうしていました。
質問者さんが在職中なら平日の予定がなかなか合わなくても企業側はある程度なら理解をしてくれると思うのでそう言う工夫をしてみるのもいいかなと思います。