会社の給与計算についての質問です。 4月にお子さんが就職し家族手当が減る社員がいるのですが、 健康保険被扶養者（異動…

Question

会社の給与計算についての質問です。
4月にお子さんが就職し家族手当が減る社員がいるのですが、
健康保険被扶養者（異動）届を提出してくれません。提出が無い場合には家族手当は減額せず従来通りの金額で支給するべきでしょうか？

数ヶ月遅れて書類を提出された場合にはどう対応すれば良いでしょうか？
（4月以降の家族手当をまとめて減額する？）
よろしくお願いいたします。

Answer 1

私はうっかり忘れて、3ヶ月分くらい請求きたこと有ります。
提出しなさいと連絡来るわけではないので、私の会社ではちょこちょこいますね。
「まとめて引きますよ。」と、「書面」でも連絡しとけば良いと思いますよ。

Answer 2

何度も催促してください。
提出が遅れたとしても４月から扶養を出たことは明白なのですよね。
でしたら支給する必要はありません。

Answer 3

上司命令で呼びつけて、今この場で出させる。
法令に基づいた手続きですから、会社が管理して当然の話だと思いますよ。