有休休暇の取得タイミングについて質問です。 入社日がはっきりと分からないのですが給料の振り込み履歴を確認したら平成25…

Question

有休休暇の取得タイミングについて質問です。
入社日がはっきりと分からないのですが給料の振り込み履歴を確認したら平成25年１０月１５日が現在の会社で初めて給料が支給された日でした。この場合有休取得のタイミングは４月１５日より前という認識で合ってますでしょうか？

また今年の５月３１日で退職が決まっているのですがその場合でも４月には有休が新たに付与され最低でも２０日は有休が残っていると考えていいのでしょうか？

現在の会社は試用期間があるのですがその期間は有休取得に関係ないのかあるのかも知りたいです。

補足

会社に問い合わせたところ有休付与は５月３１で統一させる事になっているそうです。

Answer 1

>有休取得のタイミングは４月１５日より前という認識で合ってますでしょうか？
取得と書かれていますが付与ですね。付与は有休を使う権利ができる、取得は有休を使って休む、です。「平成25年１０月１５日」には在籍しているわけですから最初の付与（入社から6か月経過時）は平成２６年４月１５日よりも前です。

＞その場合でも４月には有休が新たに付与され最低でも２０日は有休が残っていると考えていいのでしょうか？
付与日の前日から1年間の出勤率が80％以上なら入社から6.5年以上経過していますので比例付与の対象でなければ20日付与されます。したがって繰り越し分（前回付与されて未取得分）がなくても付与日現在で20日はあります。退職予定であっても付与日に在籍していれば付与されます。

＞試用期間があるのですがその期間は有休取得に関係ないのかあるのか
試用期間も継続勤務年数にカウントされます。