とある大手企業から内定を頂きました。 内定後に労働条件通知書を発行してほしいとお伝えするも求人サイトにのっている事と同…

Question

とある大手企業から内定を頂きました。
内定後に労働条件通知書を発行してほしいとお伝えするも求人サイトにのっている事と同じなのでできないといわれてしまいました。わからない事があれば電話で聞いてくれの一点張り
言った言ってないでもめるのが嫌なのでどうしても発行してほしいとお願いするもだめ。
内定通知書、労働条件通知書は入社日に渡します。といわれ電話を切られてしまいました。

労働条件通知書は簡単に発行して頂けないのでしょうか？

Answer 1

新卒採用では、この時期に労働条件通知書は発行されません。いなばの件で不安になっちゃいましたか？

一般求人の転職なら翌月とかから働くから労働条件が明確なのですが、新卒の１年後の労働条件なんて、まだ決まってないんですよ。

新卒募集要項には過去の初任給が書かれていたと思いますが、それも春闘のベースアップで変わります。過去実績より上がるはずですが、いくらなのかまだ決まってないでしょう。

労働条件通知書には「就業の場所」や「従事すべき業務の内容」も書かれますが、新卒はこれも決まっていません。何らかの口約束があったとしても、これから入社までに辞退者が出ることで状況が変わり、口約束とは違う配属・勤務地を指示されることも普通にあります。

また、入社時は人事部預かりになって、半年後に所属先に異動となる大手も多いです。その場合も労働条件通知書に人事部とも書けません。

また、現段階では内々定ですから、内定通知書ももらえまえん。

Answer 2

内定通知書を入社日に渡すのはおかしな話ですが、労働条件通知書を入社日に渡すのは普通のことです。

Answer 3

超大手はそんな感じですかね。俺を信用しろって感じ

Answer 4

お気持ちは察しますが、そのような会社多いと思います。（うちも同じです）