有給休暇の取り方について 労働基準法などの法律に詳しい人や労働者の方で有給休暇がしっかり取れないとうるさい人に質問しま…

Question

有給休暇の取り方について

労働基準法などの法律に詳しい人や労働者の方で有給休暇がしっかり取れないとうるさい人に質問します。私も有給がしっかり計画通りに取れないとうるさいタイプなので同じ様な人が注目してくれると助かります。

私が前もって休みの申し出をするの班長が嫌そうな顔をし聞く耳持たずみたいな態度をするので非常に不快です。

前の会社は大手の系列会社に居たので有給はしっかり取れていました。
人手不足ながら忙しい会社でした。
会社は有給は個人の権利であるが断る事も出来るので協力してもらう場合もあると言いながら1週間以上前に有給の申請用紙を出せば一度も断られる事もなく月1で有給は取れていました。
また退職前の1ヶ月は有給消化でほぼ1ヶ月休めたので何の問題もありませんでした。

いまの会社に入社する前に労働条件契約書を交わし6ヶ月以上経てば有給が付与されている事は確認済みです。
いまの会社は親会社から月契約で1人につきいくらみたいな感じで金をもらってる形です。
仕事がヒマだろうが忙しかろうが親会社から入って来るお金は変わりません。
そして私と同じ会社で別現場に行ってる人は仕事が無い日は有給云々関係無く休んでも給料を引かれないでいます。
そう言う契約なのです。

私の現場はと言いますと1週間に一度生産があるだけで他の1人は特にやる事は無いですが毎日出勤はしています。
出勤してもただみんなで喋って1日潰すだけです。
生産の日だけ休まずしっかり仕事をすれば親会社に迷惑を掛ける事はありません。
そう言う業種です。

私は病気持ちな為、月1回必ず医者に掛からなければなりません。
近くに病院が少なく他に病院が無い為、どうしても平日の午前中に病院に行く必要があります。

概要が長くなりましたが質問に入ります。

私は病院に行く時は1週間以上前に班長に言う様にしてますが変な顔をされうっとしそうにされます。私がこの現場に行くなら月1休ませてもらう事は社長から了解を得て快く受け入れもらっています。

①まず法律で定められた有給について簡単に説明をお願いします。

②1週間に1度しか生産が無く、生産日以外に休んでも特に差し支えの無い現場ですが、前もって休む旨を伝えてるにも関わらず変な顔をする班長に問題があるとすればどんな問題があると思いますか？
倫理面、法律面、パワハラとか

③もし皆さんが前もって休ませてくれと言われて上司に変な顔をされたらどう思いますか？
休むのも言いにくい環境の職場に居てられないので転職を考えたりとかしますか？

④私個人的にはこの班長は凄く器の小さな班長だと思います。
自分の成績や身の保身しか考えてない、人の上に立つ様な人柄ではないと思いますが、皆さんはどう思いますか？

くれぐれも批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容はお断りします。
悪質な場合は通報します。
どうしても反対的な意見を言いたいとか私の考えが間違えてるとか言いたいのであればただ批判だけするのではなく、じゃあ何をどう言う風に考えれば正しいのかきちんと模範回答を示せる方だけお願いします。

私としては生産のある日に突発欠勤をしたり頻繁に休んだり迷惑を掛けるつもりもなく、労働者として当然の権利の行使を前もって行うぐらいにしか考えておらず、特に甘えたりいい加減な事はするつもりはありません。

Answer 1

①まず法律で定められた有給について簡単に説明をお願いします。

有給には許可とか承認の概念は一切ありません。会社側の対抗手段は
時季変更のみ。なので有給出した時点で繁忙期以外確定です。

②1週間に1度しか生産が無く、生産日以外に休んでも特に差し支えの無い現場ですが、前もって休む旨を伝えてるにも関わらず変な顔をする班長に問題があるとすればどんな問題があると思いますか？
倫理面、法律面、パワハラとか

変な顔自体は違法ではないですが、拒んだら違法。優越的な態度で何か
言われたらパワハラです。

③もし皆さんが前もって休ませてくれと言われて上司に変な顔をされたらどう思いますか？
休むのも言いにくい環境の職場に居てられないので転職を考えたりとかしますか？

私は専門家なので堂々と休みます。

④私個人的にはこの班長は凄く器の小さな班長だと思います。
自分の成績や身の保身しか考えてない、人の上に立つ様な人柄ではないと思いますが、皆さんはどう思いますか？

おっしゃる通りだと思います。できるだけ自分が楽したいんです。
そういう人ほど嫌がります。