長文失礼します。 去年の夏に転職し、今の職場にいるのですが本日適応障害と診断され近日中に店長に相談し休職しようと思ってま…

Question

長文失礼します。
去年の夏に転職し、今の職場にいるのですが本日適応障害と診断され近日中に店長に相談し休職しようと思ってます。
専門中退してから6年ほど販売員をしてるのですが今までは眠い、ダルいとは思っていたのですが出勤したらしたで楽しめました。
しかし、今の職場は出勤当日の朝や出勤前日に猛烈に行きたくないと言う感情でめまいや吐き気、泣きそうになるくらいになってます。こんな経験は初めてで何度か体調不良を理由にお休みをいただいてたのですが、今日は本当にヤバい、自分が自分じゃないと思い、メンタルクリニックに行き診断をいただきました。

原因は、嫌な客が多いと言うことと、売り上げのプレッシャーからのストレス、そして人間関係です。
入社してから2ヶ月目で厳しいと思ってましたがとうとう我慢の限界になりました。
先月から転職活動をしており昨日会社に応募したのですが
休職中に転職したら転職先に休職していたことはバレるのでしょうか？バレたら採用されないなどあるのでしょうか？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

とりあえず、詳しくはこちらを御覧ください。↓
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/171/

>バレたら採用されないなどあるのでしょうか？

その会社の考え方・受け取り方次第ですが、バレたら普通は歓迎されるはずがありません。

まず、休職して仕事ができない状態のはずなのに、就労を前提とした転職活動をしているということが矛盾しています。例外としては会社都合での休職（業績不振、罹災等）くらいですかね。そして、採用したとして、いつからフルで働けるのかも未知数です。

つぎに、その応募者を自社に採用したとして、同じことが起きることは想像に難くないですね。病気怪我など自己都合の休職であれば、完治（or寛解）しているのか、再発はないのかなどが気になります。仮に採用であっても、お医者様の診断書（就労OK）の提出を求める会社も多いでしょうか。

最後に、なぜ今の会社に復職しないのかを説明すると、どう話してもネガティブになりがちです。そうなると、これまた採用しにくい理由となってしまいます。