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深夜手当の未払いについて質問です。 私は夜間の託児所で働いているのですが、先月の給与明細を見ると、深夜手当が0になって…

深夜手当の未払いについて質問です。 私は夜間の託児所で働いているのですが、先月の給与明細を見ると、深夜手当が0になっていました(初めて給与明細を貰いました)開所18時〜閉所翌3時(延長アリ)で22時をすぎる勤務も多くあります。 時給1200円での契約なのですが、単純に勤務時間×1200円の賃金が書かれていました。 社員を通して事務方に確認してもらった所、1度は「深夜手当込みで1200円です!」と返事がきて、これはおかしいと思い、深夜手当について書いてあるサイトのURLも貼ってもう一度確認をしてもらった所、「こちらの間違いでした。後日差額分を払います」と言われました。 私は、未払い額にも怒っていますが、法律違反についても、その姿勢についても怒っています。 そのため労働基準監督署に相談しようと思うのですが、その場合は未払い分は一旦受け取らない方がいいのでしょうか? ご回答いただけると助かります。

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pro********さん

回答(1件)

  • 相手が間違いを認めている以上は、労基署に行っても無駄です。 あなたの書き方だと、相手がわざと深夜分を含まずに騙そうとしたみたいな感じですが、実際はわかりません。労基署とて同じです。 間違いは誰にでもありますし、給与間違いは法律違反でもありません。 よって、あなたは単純に未払い分の賃金を受け取り、次回は給与明細を良く確認するというのが通常の対応です。

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    tog********さん

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